けんすう氏対談|AI時代に職を失う人VS勝ち組になる人｜失業対策3つの真実

AIのリスク
2025.09.18
この記事は約13分で読めます。
YUTECH(ユーテック）｜AI×Biz

スタートアップ創業から大企業でのM&A・事業開発まで幅広く経験し、現場で得た知見を基にAI活用や新規事業コンサルティングに取り組む実務家。

このブログではノウハウ紹介にとどまらず、「AI時代をどう生きるか」という視点から、主体的に活用するためのマインドや努力の方向性を発信。成功も失敗も含めた実体験を共有し、読者が挑戦に踏み出すヒントを届けています。

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AIの波は、すでにあなたの仕事の足元まで来ています。

逃げれば淘汰、向き合えば勝ち組。

どうせ大半は行動しませんから、やった人が勝つのは当然。

違いを生むのは“今すぐ動けるかどうか”です。

この記事では、けんすう氏のQ&Aを基に、AI時代に失業する人と勝ち残る人の決定的な差を明らかにし、あなたが今日から始められる具体的なアクションを紹介します。未来を変える一歩は、ここから始まります。

登場人物紹介

この記事の登場人物：けんすう氏（古川健介）
連続起業家・投資家。日本のWeb業界で数々のサービスを立ち上げてきた第一人者。

代表作には「nanapi」「アルファベットパートナーズ」などがある。

近年はAI活用の最前線に立ち、SNSやYouTubeを通じて「AI時代にどう生きるか」を発信中。実体験に基づいた知見は多くのビジネスパーソンに支持されている。

1章：AI時代に訪れる「失業リスク」の現実

1-1. なぜ「AI失業対策」が必要なのか

AIの影響は、もうすでに始まっています。
ある調査では、世界で3億人の雇用がAIによって影響を受ける可能性があると出ています。日本でも働く人の約40％が「仕事の半分以上を自動化できる」と試算されています。

つまり「未来の話」ではなく、今まさに進行中の現実です。
不安を放置すれば、気づかないうちに取り残されてしまうことは間違いないでしょう。

💬 対談におけるけんすう氏の回答

Q：AIに注目したきっかけは？

GPT-3が出た直後、友人が作った「キャッチコピー生成サイト」を見て衝撃を受けました。仕組みよりも「どう使えるか」が大事だと思いました。

Q：AIはどんな存在ですか？

産業革命で「筋肉の代わりに蒸気の力を得た」のと同じことが、今は脳で起きていると感じています。だから働き方が大きく変わっていく。やらなきゃ取り残されますね。

1-2. 置き換わる仕事と、逆に価値が高まる仕事

AIはすべての仕事を奪うわけではありません。
「機械に任せられる仕事」と「人にしかできない仕事」に分かれます。

置き換わりやすい仕事

  • 定型文書やデータ入力
  • 定型的な顧客対応（FAQやメール返信）
  • 翻訳や要約などパターン化できる作業

逆に価値が上がる仕事

  • 新しい企画や戦略を考える仕事
  • 共感や人間関係が求められる仕事（教育・介護など）
  • 発信力やブランドがある仕事（SNS、YouTubeなど）

💬 対談におけるけんすう氏の回答

Q：どんな仕事がAIに置き換わりますか？

編集作業はほぼAIでできます。記事も3000〜5000字なら数分で完成します。人間がやるのは「企画」と「会話」ですね。

Q：人間に残る価値は？

インターフェースとしての人間です。文章自体の価値は下がりますが、「この人と話したい」「この人の語り口を聞きたい」という価値はむしろ上がります。

1-3. 「失業する人」と「勝ち組」の決定的な差

同じ職種でも、結果は真逆になることがあります。
翻訳やライティングの世界では、「仕事がゼロになった人」と「依頼が増えた人」が出ています。

その差を生んでいるのは、「AIを活用するか」「人柄で選ばれるか」です。
スキルだけに頼る人は淘汰され、人柄や信頼で選ばれる人はAIを味方にして仕事を増やしています。

💬 対談におけるけんすう氏の回答

Q：翻訳やライティングの現場はどうですか？

仕事がゼロになった人と、爆発的に増えた人の両方を見ました。知識やスキルだけで選ばれていた人は不要に。人柄で選ばれていた人はAIを使って仕事量を何倍にも増やしています。

Q：失業する人と勝ち組の違いは？

「何をするか」より「どう向き合うか」です。AIで効率化できる人は価値が上がる。逆に拒絶する人は、気づかないまま静かに仕事を失っていきます。

出典ページ

2章：AI失業対策の核心｜知識より“非代替性”とAI活用

2-1. 非代替性が評価される時代

これからは「知識」や「スキル」だけでは選ばれません。
なぜなら、知識や情報はAIが一瞬で処理できるからです。

評価されるのは 非代替性＝人にしかできないこと です。
たとえば、企画を考える力、人と会話して共感を生む力、場を盛り上げる力。
こうしたものはAIには真似できません。

💬 対談におけるけんすう氏の回答

Q：編集の仕事はどう変わりましたか？

編集はAIがやってくれるので、人間は企画や会話に専念すればいいと思います。

Q：非代替性ってどんな部分ですか？

文章の価値は下がります。でも「この人と話したい」「この人に聞きたい」と思われる部分は残る。インターフェースとしての人間が重要です。

2-2. 今すぐ身につけたいAI活用スキルと実践例

AIを恐れるのではなく、どう使いこなすか がカギです。
今からできることはシンプルです。

  • ChatGPTで下書きをつくる
  • AIに誤字チェックや追加の視点を頼む
  • 調べ物をAIにまとめさせる

さらに、一歩進めて 「複数のAIツールを組み合わせる」 と大きな武器になります。

けんすう氏は Cursor（エンジニア向けAIツール） と Obsidian（メモアプリ） を組み合わせ、記事執筆や調査を効率化しています。
これにより、5000字の記事をわずか数分で仕上げられるそうです。

💬 対談におけるけんすう氏の回答

Q：実際にどんな風にAIを使っていますか？

Cursorで文章を補完し、Obsidianで整理しています。記事は数分で書けるようになりました。以前は1日かかっていたものが、一気に効率化されています。

2-3. 仕事を奪われない人材の共通点

AIを使えるかどうかで、将来は大きく分かれます。
特に「仕事を奪われない人」には共通点があります。

1.AIを拒否しない
「面倒だから使わない」人は淘汰されます。

2.効率化だけでなく発信もする
YouTubeやSNSで自分の語り口を残しておくと、AIでは代替できません。

3.人間関係を大切にする
結局「誰に頼むか」は人柄や信頼で決まります。

💬 対談におけるけんすう氏の回答

Q：編集者やライターはどう生き残れますか？

編集作業はAIに任せればいい。人が残すべきは企画や会話です。インターフェースとして信頼されることが大事ですね。

Q：どんな人が選ばれますか？

「この人だから頼みたい」と思わせる人です。発信を続けることで、その人の価値が残ります。

出典ページ

3章：AI時代を勝ち抜く失業対策3つの真実

3-1. 真実①：AIを使う人が「使われる人」を淘汰する

AI時代では、「AIを使う人」と「AIに使われる人」に分かれます。
差をつけるのはスキルよりも、AIをどう味方につけるか です。

AIを活用できる人は、作業を高速化し、同じ時間で何倍もの成果を出せます。

逆にAIを使えない人は、生産性で大きく差をつけられ、淘汰される側に回ります。

💬 対談におけるけんすう氏の回答

Q：記事執筆はどれくらい変わりましたか？

5000字の記事でも、AIを使えば5分ほどで書けます。1日かけていた作業が一気に効率化しました。

Q：その結果、仕事はどう変わりますか？

今まで1万円払っていた記事を、僕のように「タダで10本書きます」と言える人が出てきます。だから市場そのものが大きく変わると思います。

3-2. 真実②：人間の強み＝コミュニケーションとブランド力

AIは知識も文章も得意です。
でも、人とのやりとりや信頼関係の構築はまだ人間の強みです。

特に重要になるのは「ブランド力」です。
「この人だからお願いしたい」「この人の語り口が好き」という理由で選ばれる人は、AIに仕事を奪われません。

💬 対談におけるけんすう氏の回答

Q：編集者はどう生き残ればいいですか？

編集作業自体は不要になります。残るのは「企画を考えること」「話すこと」です。インターフェースとしての人間が大事になります。

Q：文章の価値はどうなりますか？

AIで大量に文章が生まれるので、1本の価値は下がります。でも「〇〇さんの文章だよね」「けんすうのインタビューだよね」と思われるブランドがあれば残ります。

3-3. 真実③：キャリアは“職種”より“価値提供”で決まる

AI時代は「職種」や「肩書き」で生き残るのは難しいです。
評価されるのは「何をしてきたか」より、「どんな価値を提供できるか」。

  • 読みやすい記事をAIで量産できる
  • 難しい知識をわかりやすく伝えられる
  • 人が相談しやすい雰囲気をつくれる

こうした「価値提供」こそが武器になります。

💬 対談におけるけんすう氏の回答

Q：これからのキャリアはどう考えるべきですか？

職種で考えると厳しいです。AIで置き換わるから。大事なのは「何を提供できるか」。人柄や語り口といった、人間だからこそできる価値が残ります。

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4章：今からできる具体的な失業対策アクション

4-1. 今日から始められるAI活用習慣

AIを「特別な人だけが使う道具」と思う必要はありません。
むしろ日常的に触れて習慣にすることが大事です。

すぐにできる習慣は次のとおりです。

  • ChatGPTに文章チェックを頼む
  • 会議の議事録をAIにまとめさせる
  • 調べ物をAIに整理してもらう

たった週15分でも触れていれば、すぐに「使える人」になれます。

💬 対談におけるけんすう氏の回答

Q：普段どんなふうにAIを習慣化していますか？

ブログ記事や調査をAIに任せています。誤字チェックや観点の追加もAIに頼める。結果として、以前は1日かかっていた作業が5分で終わるようになりました。

4-2. 副業・発信・人脈｜AI時代のキャリア保険

これからは「ひとつの会社に頼りきる」ことが一番リスクです。
そこで役立つのが 副業・発信・人脈 の3つ。

  • 副業：AIライティングや動画編集はすぐに始められる
  • 発信：SNSやYouTubeで「自分の語り口」を残しておく
  • 人脈：飲み会や勉強会で信頼を築くと、仕事が回ってくる

会社が変わっても、自分の信用とつながりがあれば仕事は続けられます。

💬 対談におけるけんすう氏の回答

Q：人柄や人間関係は今後も大事ですか？

はい。AIを使えば誰でも一定以上のクオリティを出せます。だから最終的に「仲の良い人に頼む」流れになります。逆に、人間関係をおろそかにしてきた人は危険だと思いますね

4-3. 成功者の事例に学ぶ“勝ち組”キャリア形成

実際にAIを味方にして成功している人もいます。

  • AIライター：ChatGPTで記事の下書きを作り、編集に集中して収入を倍増
  • プロンプトエンジニア：AIに正確な指示を出す専門家として高年収を実現
  • 副業YouTuber：AIで台本を作り、発信で「自分の声とブランド」を確立

共通点は、AIを拒否せず、人間だからできる強みと掛け合わせていることです。

💬 対談におけるけんすう氏の回答

Q：ご自身もAIで仕事が減った部分はありますか？

はい。部下との1on1や文章作成の仕事はAIに置き換わりました。でも、その分YouTubeや発信に力を入れています。顔や語り口はAIでは代替できないので、そこに時間を投資しています。

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5章：まとめ｜AI失業対策で未来の勝ち組になるために

5-1. 3つの真実の振り返り

ここまで見てきた「AI失業対策」の要点を整理します。

  1. AIを使う人が勝ち残る
    AIを使わない人は淘汰される。逆に、AIを武器にできる人は仕事量も成果も大幅に増える。
  2. 人間の強みはコミュニケーションとブランド力
    大量の文章や知識はAIでも作れる。でも「この人に頼みたい」という信頼や人柄は代替できない。
  3. キャリアは肩書きより価値提供で決まる
    「職種」で守られる時代は終わり。どんな価値を生み出せるかが評価の基準になる。

💬 対談におけるけんすう氏の回答

Q：これからのキャリアをどう考えればいいですか？

職種や役職で守られるのは難しいです。大事なのは「価値を提供できるか」。AIがやってくれる部分は増えますが、人間ならではの価値は必ず残ります。

5-2. 明日から取るべき最初の一歩

AI時代に生き残るには、大きな準備は必要ありません。
むしろ「小さな一歩」を積み重ねることが大切です。

具体的には、次の3つを今日から試してみましょう。

1.AIを15分触る：文章チェックでも検索補助でもOK。まず慣れること。

2.1人に連絡する：人とのつながりは将来のキャリアを守ってくれる。

3.1つ発信する：SNSでもブログでも、小さな発信が「自分のブランド」を作る。

たったこれだけでも「AI失業対策」の第一歩になります。

💬 対談におけるけんすう氏の回答

Q：これから意識すべき行動は？

文章やノウハウだけでは差別化できません。だから僕はYouTubeや発信に時間を投資しています。顔や語り口はAIでは真似できないからです。

出典ページ

次の行動につなげよう

この記事で学んだことを「読んで終わり」にしないでください。
AI時代を生き抜くには、行動を続けること が一番の武器になります。

👉 今日できることは3つだけ。

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一歩先に動いた人だけが、AI時代の「勝ち組」になれます。少なくとも「負け側に陥ってしまう」ことはないでしょう。

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